Les salaires des relations publiques et taux de facturation horaire sont stables en 2006

Vue d'ensemble
2006 a été une bonne année pour l'économie et l'entreprise de relations publiques en général. Les entreprises de toutes tailles ont enregistré une croissance des revenus réguliers et les marges bénéficiaires respectables. De notre point de vue du recrutement de cadres, nous l'avons vu plus d'entreprises étrangères et firmes de relations publiques s'engagent à une présence à New York que jamais. Et oui, à peu près tout le monde qui cherchaient un emploi PR avait trouvé un en 2006. Cette tendance semble se poursuivre à travers le début de 2007.

Salaires
Dans l'ensemble, la moyenne des salaires de base des entreprises de communication ont augmenté de 3,3% à peine comparativement à 7,6 l'année précédente%. A l'inverse, la moyenne des salaires de base PR agence a décliné une globale de -3,2% par rapport à l'augmentation de l'année précédente de 8,9%.

Pris séparément, les huit principales villes de métro "" (ceux qui ont la plus grande concentration de professionnels des relations publiques), - de New York, Atlanta, Chicago, Los Angeles Boston, Dallas, Washington DC, et à San Francisco - a affiché une baisse de salaire moyen de -2,6 % pour les firmes de relations publiques et une augmentation moyenne de 2,8% pour les départements de communication d'entreprise.

En règle générale, les salaires des entreprises de communication de base moyennes dépassent agence de relations publiques salaires, année après année, avec la seule exception étant les années de boom dot-com. Toutefois, lorsque les primes, les augmentations au mérite, les augmentations de promotion, avantages pour la santé, les régimes de retraite et autres, sont pris en compte dans les chiffres globaux de rémunération, les professionnels des communications d'entreprise ont toujours produit un rythme de leurs homologues cabinet de relations publiques. Ce fait a été noté pour chacun des 11 dernières années que le salaire officiel PR et le rapport Bonus a été publié.

Un regard sur les quatre grandes régions du pays - au nord-est, sud-est, centre-ouest et à l'ouest, (à l'exclusion des 8 villes de métro clés), révèle que les salaires moyens des communications d'entreprise sont en hausse d'un modeste 2,7% alors que les salaires moyens PR agence glissé -3,4 %. L'année dernière, les professionnels des entreprises et des organismes dans ces régions a atteint une augmentation moyenne combinée de 8,2%.

"Même si l'industrie des relations publiques a connu une croissance raisonnable en termes de chiffre d'affaires et l'embauche en 2006», a déclaré Dennis printemps, le président des Associés de printemps, Inc, "la croissance globale des salaires dans les relations publiques semblait un léger retard. Mon sentiment est que une certaine quantité de prudence imprégné la décision des clients d'embauche en raison de divers événements mondiaux imprévisibles et une mémoire fraîche de la effets négatifs de l'implosion dot-com sur l'ensemble des activités de relations publiques ».

Bonus
L'année dernière (2006), notre communiqué de presse Salaire Rapport déclaré - "De 2002 à 2004, nous avons constaté que les primes d'agence de relations publiques étaient à la baisse, maigre, voire inexistante par rapport avec le secteur privé que s'est toujours montré des gains chaque année, nous sommes. heureux d'annoncer que les primes de l'année dernière (2005), sur les deux côtés des entreprises et des organismes, a finalement révélé une nette reprise à partir des trois années précédentes - à tous les niveaux ".

La dernière édition 2007 du Rapport sur Salaire continue à montrer une tendance à la hausse à partir de l'année précédente. Par exemple, lorsque tous les titres et les catégories de spécialité sont combinés sur une base nationale, l'entreprise professionnels de la communication en moyenne une augmentation de bonus de 6,2% (augmentation de l'an dernier était de 23,7%), comparativement à PR personnel de l'agence qui sont venus avec un gain respectable de 11,2% (dernière augmentation l'année était de 20,2%) en bonus - près du double de leurs homologues de l'entreprise.

Il semblerait que même si l'industrie des relations publiques a connu une année de revenu relativement solide croissance, les salaires de base sont demeurés stables ou en légère hausse. Pour égaliser l'écart, les gestionnaires avisés des incitations supplémentaires de bonification pour créer un environnement globalement plus concurrentiel, la rémunération de manière à garder leurs meilleurs gens heureux.

"Le paysage agence de relations publiques est désormais dominé par les conglomérats mondiaux de communications qui habituellement paient des primes sur une base plus cohérente. En outre, la pénurie imminente de professionnels des relations publiques qualifiés forcer les organismes de toutes tailles à inventer des moyens créatifs pour compenser leur personnel afin d'attirer et conserver les meilleurs candidats », a déclaré M. Spring.

PR Tarifs agence de facturation horaire
Pas beaucoup de nouvelles excitant ici. Le ralentissement de la hausse des taux de facturation horaire continue à partir de 2005 à nos jours. Nous voyons cela comme une permanente «correction» des tarifs horaires qui enrichis de façon spectaculaire pendant les années de boom dot-com. Il est de notre avis, que les taux de facturation agence commencent à lentement glisser vers le haut. Cependant, cette fois, les augmentations sont progressive.

Dans les trois catégories principales - Annonce de l'Agence d'occasion, Top 100 des Indépendants et autres indépendants - frais horaires moyens ont augmenté très modestement.

Des hausses appréciables par titre et la taille de l'agence -
Agence de publicité occasion: +2,9% (+10,7% précédemment) - AAE / Acct Assoc +6,4%, AE / Acct Mgr +5,0%, SAS / Groupe Mgr +3,9%, +3,4% Mgr médias.

Top 100 des Indépendants: +2,2% (+6,6% précédemment) - Sr médias Mgr +5,7%, +4,7% Mgr médias, AE / Acct Mgr +3,2%, AAE / Acct Assoc +2,7%.

Indépendants Autres: +1,9% (+2,6%) - AAE / Acct Assoc +8,2%, +7,9% Mgr médias, Conseillère principale aux médias Mgr +2,8%.

2006 pourrait se résumer comme suit:
1. L'entreprise a grandi à la fois PR du chiffre d'affaires et des nouvelles recrues. Cependant, la plupart des professionnels qui nous avons parlé au cours de l'année ont déclaré qu'ils étaient des heures de travail excessives et se sentir débordés et sous-payés.

2. En dépit de récriminations des employés, de nombreuses personnes sont restés dans leur tâche en attente de voir comment allait se dérouler l'année.

3. Nous prévoyons qu'en 2007 il y aura un afflux de professionnels des relations publiques qui l'attendaient au cours de l'année et d'explorer des pâturages plus verts.

4. Nos clients ont déjà commencé à remarquer que certains de leurs meilleurs employés ne sont pas satisfaits de leur salaire et la situation de travail et tentent de prévenir l'érosion des salaires en ajoutant des incitations de plus en ajoutant davantage de personnel pour gérer l'augmentation de la charge de travail.
5. En conséquence, nous avons vu un mouvement brusque de deux nouvelles recrues et des employés qui piquent à la recherche de nouvelles opportunités.

En bref, nous voyons déjà les prémices de la flambée d'embauche qui, selon nous, caractérisent le reste de l'année 2007. Accordez de l'année prochaine.